生育津贴一般有多少钱，附津贴享受条件及支付标准

生育津贴是依据工资来决定的，生育津贴的计算方法：当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数，正常的产假天数为90天，不同情况下可增加假期，比如独生子女可增加35天的假期，晚育可增加15天。

生孩子既是一件幸福的事，也是一件痛苦的事，同时也给家庭带来了压力，但是国家在生育方面有补贴，生育津贴有多少呢，来看看吧！

首先要明确生育津贴和产假工资的概念。产假工资是指企业在没有为员工购买生育保险的情况下，不能向社保部门申请生育津贴。只有企业可以给员工发工资，发放标准是以员工休假前的正常工资为准。所以，不是每个人都能领取生育津贴的，必须符合条件。

1、本市户籍的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;

2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的;

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

假期天数：

(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

(2)独生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

2、生育医疗费

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

1、生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴：

(1)妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;

(2)妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;

(3)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;

(4)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

2、享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：

(1)难产的，增加半个月的生育生活津贴;

(2)符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴;

(3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。