生育津贴是单位给还是社保给，附生育津贴领取方式

生育津贴是社保和单位一起给的，其中社保占大头，单位占小头，生育津贴一般按照六个月的标准进行发放，但有的公司也可能按照三个月的标准发放，具体以实际情况为准。

每个女性职工生产完后，都可以凭着相关资料去领取生育津贴，那生育津贴是社保给还是单位给呢?生育津贴怎么领取?

生育津贴是由社保和单位共同给的，只不过大多数是由社保来承担的，单位只需要承担很小一部分，当单位有女性职工生产完以后，单位就可以提交相关的材料给社保局，社保局就会进行生育津贴的核算并且发放，之后单位就会以每个月工资的形式发放给相关女性职工。

1、去申领生育津贴时，需要带上申请人的身份证原件以及复印件、孩子的出生证明原件以及复印件、同时还需要提供住院的发票、病历本、出院小结、费用明细等材料。

2、还需要准备单位写的证明材料，证明材料上面需要包含员工的姓名、年龄、身份证号以及生产时间。

3、在所有的材料都准备好之后，就可以直接去当地的社保局办理手续了，工作人员会对资料进行核实，符合要求的就会进行登记，然后会在要求的时间内将相应的生育津贴转到公司账户上，然后再由公司转交给个人。

生育津贴一般是按照六个月的标准来进行发放。生育津贴通常是生育保险的待遇之一，主要是对妊娠职工的一种收入损失补偿;关于生育津贴具体能领几个月，需要根据实际情况来看，并没有完全统一的标准。目前不少单位给的产假天数是98天，也有的是按照128天或者是158天来进行计算的，具体的要以实际情况为准。