过渡养老金如何计算，附领取时限

过渡养老金属于养老金的一部分，指的是在养老金个人账户建立之前，工作年限无法计算，所以给他们过渡养老金作为补偿。计算方式：指数化月平均缴费工资×享受比例。

养老金大家应该非常熟悉，但过渡养老金大家可能不清楚，过渡养老金是什么，一个月能够拿到多少钱，也就是说过渡养老金是怎么计算的，下面和小茄来了解一下吧！

过渡养老金如何计算

过渡性养老金：指数化月平均缴费工资×享受比例。指数化月平均缴费工资=平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资;平均缴费指数=将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数。

什么是过度养老金

基本养老金是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成。而过渡性养老金就是指养老金个人账户建立以前，参加工作或之后退休的人员，由于之前的工作年限缺少个人账户养老金，退休后个人账户不能完全提现其劳动年限，因此给他们过渡性养老金作为补偿。过渡性养老金解决了没有个人账户年限的养老金问题。

过渡养老金可以领多久

过渡性养老金属于养老金的一部分，是可以终身领取的，而发放方式则是按月领取，待遇和个人账户养老金、基础养老金一同发放，所以退休人员只要有过渡性养老金的，那这部分待遇就可以终身领取，没有时间限制的。过渡性养老金是根据多个因素计算的，比如当地的养老金计发基数、视同缴费年限、平均缴费指数，以及当地的过渡性系数等等，这些因素都能影响到咱们的过渡性养老金。

过渡性养老金领取，只要职工在退休时有视同缴费年限，那么他就可以领取一定金额的过渡性养老金。具体来说，有两类人群可以领取：

一是参加企业职工养老保险的退休中人，这里的退休中人特指的是在关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定实施前参加工作，关于完善企业职工基本养老保险制度的决定实施后退休且缴费年限累计满15年(含视同缴费年限的人员)

二是参加机关事业单位养老保险的退休中人，而这里的退休中人特指的是在2014年10月实施机关事业单位养老保险改革时，在养老保险制度改革前参加工作，并在改革后退休的人员。

可以看到，企退中人和机关事业单位退休中人在认定时间有所不同，但两者均有视同缴费年限，因此都可以按照一定的计算标准获得过渡性养老金。

事实上，只要退休老人有养老保险的视同缴费年限，那么在退休时，其养老金待遇就有基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，养老金待遇一旦明确，今年每年都会在此基础上进行调整，因此在某种意义上来说，对于那些有视同缴费年限的老人来说，其过渡性养老金可以终身享受上涨的福利。