劳动监察大队受理范围，以及劳动监察概述

受理范围是对用人单位违法制定保障规章制度的投诉;对使用童工的投诉;对用人单位不为员工缴纳社保的投诉等等，对于一系列违返制度的情况我们都可以去进行投诉。

劳动监察是劳动行政主管部门对于违反了劳动法规的单位或者劳动者，给予警告、批评、罚款等等。那么大家知道劳动监察大队的受理范围是什么呢？下面让我们了解一下吧！

劳动监察大队受理范围

劳动监察大队的受理范围：对用人单位违法制定内部劳动保障规章制度的投诉;对用人单位使用童工的投诉;对用人单位不为员工缴纳社保的投诉;或者对其他的违反劳动法律、法规或者规章的行为的投诉等。

劳动监察和仲裁哪个好

两者都管用，具体要看劳动者诉求，如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案;如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，选劳动仲裁更合适。

劳动监察概况

拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案!劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后，会向公司发责令履行通知书，要求公司支付工资!在劳动监察要求公司履行后，公司仍然拖欠工资不给，甚至恶意转移财产的，将会构成拒不支付劳动报酬罪。还有劳动监察一般会在60天内结案，如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较快的。