遣散费的赔偿标准新规，附相关法律依据

遣散费的赔偿标准新规规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者工作不满半年应给补偿半个月工资，工作满半年不满一年应给一个月工资补偿。

公司在裁员的时候，依据法律规定要给员工支付一定的遣散费，那么遣散费的赔偿标准新规是怎么样的呢?哪些情况下公司要支付遣散费呢?下面我们一起来看看吧。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作不满半年应给补偿半个月工资，工作满半年不满一年应给一个月工资补偿。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。