税前6000税后多少，税款怎么算

超过5000有元后，就要开始纳税了，但有些特殊情况是不一样的起增点的，那税前6000税后是多少呢？

税前6000税后多少

税前工资6000，税后到手应该是5855元。

计算如下：1、个人所得税=6000-3500=2500;2、超过1500试用10%的税率，个税金额=2500×10%-105=145;3、工资就是6000-145=5855。

工资6000要交多少税，需要看五险一金扣多少，扣除之后才计算税。应纳税所得额 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(5000元)应纳税额 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。

个人所得税计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数

计算器说明

1、填写收入总额;2、扣除部分需要填写包括五险一金、专项附加扣除部分;3、点击计算即可计算个税。应发工资：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资。实发工资：扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。

法律依据

《中华人民共和国个人所得税法》 第十一条 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税;有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。

税前工资和税后工资的区别

税前工资：

每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是“工资、薪金性质的补贴、津贴“，包括加班费、年终奖等;或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入“，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。

税后工资：

税后工资是税前工资扣除五险一金(个人缴纳部分)，再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。

税前特殊工资

1、根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖，自然科学奖，科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员，教练员的奖金;

2、劳动保险和职工福利方面的各项费用;

3、离休，退休，退职人员待遇的各项支出;

4、劳动保护的各项支出;

5、稿费，讲课费及其他专门工作报酬;

6、出差伙食补助费，误餐补助，调动工作的旅费和安家费;

7、对自带工具，牲畜来企业工作职工所支付的工具，牲畜等的补偿费用;

8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

9、对购买企业股票和债券的职工所支付的股息包括股金分红和利息;

10、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费，生活补助费等;

11、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;

12、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

13、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;

14、计划生育独生子女补贴。