旷工三天自动离职流程，及工资结算规定

员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失，在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位应通过各种渠道联系员工上班，结清员工工资，并办理好社保手续，保留好员工所有的档案及相关资料。

如果员工旷工三天的话，自动离职的流程是怎样的?离职工资又是怎么结算的？

旷工三天自动离职流程

1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

2、用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：应通过各种渠道联系员工上班，结清员工工资，并办理好社保手续;保留好员工所有的档案及相关资料。

劳动法离职工资结算怎么规定

要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。