劳动关系和劳务关系的区别，附劳动关系介绍

劳动关系和劳务关系的依据不同，适用的法律不同，主体资格不同，主体性质和关系也不同，内部规章制度的约束力也不同。

刚参加工作的朋友们，都会有个疑惑，劳动关系和劳务关系，这两个词这么像，有什么区别吗?都分别代表了什么意思呢?

劳动关系和劳务关系的区别

1、两者产生的依据不同，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。

2、适用的法律不同，劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整;而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

3、主体资格不同，劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

4、主体性质及其关系不同，劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系;但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系。

5、内部规章制度的约束力不同，劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约;而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。

劳动关系介绍

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

劳务关系介绍

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。